金秋十月，我們走進安徽皖維集團有限責任公司（簡稱「皖維集團」）各分廠生產區域，眼前是一派繁忙景象，生產線滿負荷運轉，運輸車輛穿梭來往……處處湧動著時不我待、只爭朝夕的火熱生產熱潮。

    留才 營造關懷導向

    今年40歲的項小敏目前任職安徽皖維高新材料股份有限公司有機分廠副廠長。2018年，他博士畢業後加入了皖維集團，在技術中心參與「卡脖子」項目技術攻關；經過3年時間的小試、中試後，他帶著技術團隊和孵化的項目，奔赴有機分廠開展成果轉化。

    「皖維集團不僅為我們搭建了幹事創業、施展才華的平臺，而且還在生活上給予了我們充分關懷，當好『後勤部』，解決了愛人工作、家庭住房、子女入學等生活上的後顧之憂，讓我能安心地搞科研，與集團共成長。」項小敏感慨地說。

    人才興，企業興。

    一直以來，皖維集團不斷深化人才體制機制改革，打破年齡、學歷、資歷制約，更加突出能力和業績，營造出用人留人的良好環境。打通人才成長通道，用機制「留才」。建立「管理+技術」雙成長通道，對管理型人才，及時提拔走上領導崗位，對研究型人才，開闢從技術員到技術總監全鏈條成長通道。完善人才激勵方式，用待遇「留才」。建立高層次人才薪酬體系，實行「基本薪酬+激勵薪酬」制度，建立科研成果轉化應用激勵機制，最大限度鼓勵人才創新創造。真誠做好服務保障，用情感「留才」。充分發揮公司棚改房政策紅利，制定購房優惠政策，興建大學生公寓，解決高層次人才住房、子女教育等問題。

    截至目前，皖維集團通過實施人才強企戰略，培養培育國家級領軍人才4名，省部級領軍人才6人，入選省級「115」產業創新團隊4個、廬州產業創新團隊1個。

    人才是企業轉型發展的最大底氣，安徽皖維先進功能膜材料研究院有限公司副總經理朱寶華說：「下一步，在人才引進上將放眼國際，拓寬海外人才招引管道；在培育人才上實行重點人才重點激勵，優秀人才優先激勵；在留住人才上進一步細化人才待遇政策，在生活上關心人才，在細節上關愛人才，提高人才幸福指數，以人才優勢建構新發展優勢。」

    皖維集團作為巢湖市新型功能材料產業龍頭企業，始終堅持創新引領、人才集聚，注重打造人才工作軟環境，厚植人才成長沃土，積極構建並依託國家級技術中心、安徽省工程技術研究中心、國家級博士後工作站、省級大師工作室、「115」創新團隊等人才發展平臺，為新產品研發、技術革新和人才引進培養奠定了堅實基礎，為各類專業人才創新創業提供了強力支撐，助力皖維集團從全國PVA行業的跟跑者發展為領跑者，一舉奠定了行業的領先地位。

    皖維集團立足巢湖，放眼全行業，勇擔「打破國外技術封鎖，引領中國PVA行業邁向世界產業鏈高端」的重任，加快推動產業結構轉型升級，大力培育發展特種PVA樹脂、PVA光學薄膜、PVB樹脂及膠片、VAE乳液及膠粉等新材料產業。實施一批原創技術攻關重點專案，攻克一批關鍵核心技術難題，研發投入強度保持在6%以上，產品相關技術指標達到並部分超越國際先進水準，PVA光學薄膜入選工信部《重點新材料首批次應用示範指導目錄（2024年版）》。2024年，皖維集團全面貫通「VAC-PVA-PVA光學薄膜-偏光片、VAC-PVA-PVB樹脂-PVB膠片-汽車玻璃、VAC-PVA-PVA纖維、VAC-VAE乳液-可再分散性膠粉、生物質酒精-VAC-PVA-PVA水溶膜」等5條產業鏈，企業發展內涵顯著提升，新型功能材料產業「面寬鏈長」的行業比較優勢更加凸顯。（黃慶松 袁野 龔舒斌）