金秋十月，我們走進安徽皖維集團有限責任公司（簡稱「皖維集團）」各分廠生產區域，眼前是一派繁忙景象，生產線滿負荷運轉，運輸車輛穿梭來往……處處湧動著時不我待、只爭朝夕的火熱生產熱潮。

    皖維集團是安徽省國有資產監督管理委員會管轄的大型企業，核心子公司安徽皖維高新材料股份有限公司2023年被國務院國資委列入「創建世界一流專業領軍示範企業」名單。經過多年發展探索，皖維集團已成為中國PVA行業領軍企業，主導產品PVA產銷量連續多年位居全國第一、世界第二，PVA光學薄膜、汽車級PVB樹脂及膠片填補國內空白，VAE乳液及膠粉進入中高端市場。隨著市場經濟的深入發展，皖維集團敏銳地意識到，唯有不斷創新，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。

    「人才是企業驅動創新、引領發展的第一資源。一直以來，在巢湖市委市政府的鼎力支持下，集團公司想方設法引進培育高層次人才，為企業始終保持創新發展強勁勢頭注入了不竭動力。」皖維集團人力資源部相關負責人說。

    企業是區域引才的主體、育才的載體、留才的平臺，近年來，皖維集團堅持實施人才強企戰略，建立健全人才工作機制，多措並舉做好人才「引、育、留」工作，為實現企業轉型升級和長遠發展提供強有力的人才支持。

    引才 堅持需求導向

    今年41歲的金飛是皖維集團2年前從國內一家外資企業引進的一名PVB領域高層次技術人才，現任安徽皖維皕盛新材料有限責任公司常務副總經理。今年6月，金飛主導的皖維集團年產2萬噸多功能PVB膠片生產線項目正式開工建設，預計今年年底可建成投產。這條生產線的新產品將對標國際標準，解決國產「卡脖子」技術難關，實現國產替代。

    「在皖維集團工作兩年多來，我最大的感受就是集團對高端技術人才的求賢若渴和高度重視，特別是在新產品研發上，為我們充分提供發揮平臺，讓我更加堅定紮根皖維集團的信心。」金飛說。

    人才是第一資源，人才聚，事業興。

    近年來，皖維集團把人才工作列為高質量發展「頭等大事」，以突破常規的手段加大招才引才力度。聚焦產業轉型發展方向，加強應屆高校畢業生招引，近兩年引進各類專業高校應屆生163人。聚焦五大產業鏈關鍵技術攻關，加強亟需人才招引，近年來引進高層次人才8人，並成功引進一支高層次人才團隊。聚焦行業前沿技術研究，加強基礎研究人才柔性招引，成立「中國科大-皖維PVA新材料聯合實驗室」，吸引多名國家傑出青年科學家和中科大博士人才加盟；在中國科大等高校設立獎學金，引導獲獎學生進入皖維工作等。

    育才 突出應用導向

    在皖維高新材料股份有限公司PVB檢驗室，技術副廠長嚴琦正在和品質主管查看PVB產品具體化驗指標。「每天我們都要對多批次PVB成品化驗指標進行監控，發現異常數據，我就會協調相關人員進行問題分析、排查，並拿出相應解決辦法。」嚴琦說。

    今年28歲的嚴琦畢業於東華大學，2017年保送至中國科大碩博連讀。讀博期間，嚴琦便在「中國科大-皖維PVA新材料聯合實驗室」從事皖維PVA、PVB相關產品的基礎研發；2022年博士畢業，嚴琦加入了由皖維集團與中國科技先進技術研究院聯合組建的安徽皖維先進功能膜材料研究院有限公司，2023年被選派到皖維高新材料股份有限公司PVB分廠掛職技術副廠長。

    一年多來，作為PVB領域技術核心，嚴琦帶領團隊先後攻克了汽車膠片級PVB、積體電路級PVB「卡脖子」材料技術難題，目前部分樣品已處於試用階段。「對我來說，走出實驗室『下沉』生產一線，讓我對生產環節更加熟悉，有利於更好地實現研發成果轉化。」嚴琦說。

    人才引進來後，如何有效培育，使其儘快成為助推企業高質量發展的有用之才，尤為重要。「我們認真謀劃人才培養模式，加強頂層設計，打通人才成長通道，堅持內培和外培相結合。」人力資源部相關負責人說。

    皖維集團立足生產實際，堅持崗位錘煉成才，對包括嚴琦在內的一批高層次人才，堅持下沉生產一線，通過開發市場亟需產品、參與工程專案建設、解決生產實際問題，提升實戰能力；對技能型人才，按照「教會他怎麼幹，考核他能不能幹，引導他為誰幹」要求，練就能工巧匠、專家能手。

    此外，皖維集團還堅持外培育才，對進入公司工作有一定年限，表現較為突出的員工，建立分層培養機制，通過定向委培方式提升專業技術能力，先後與南京工業大學、安徽工程大學、巢湖學院等高校聯合開辦了研究生班、本科班，完成213人學曆提升教育。（黃慶松 袁野 龔舒斌）