12月16日，昌吉州人才工作新聞發佈會在昌吉回族自治州人民政府新聞辦公室召開。發佈人才引進、培養等方面的最新政策，還發佈了《2025年昌吉州「庭州英才」引才專項行動實施細則》。

    昌吉州黨委組織部副部長、州人力資源和社會保障局黨組書記於峰山說。昌吉州根據人才專業特長和個人意願，將人才安排到最能發揮作用、最具培養潛力、最有望脫穎而出的工作崗位；通過「一人一策」量身訂製培養計劃，有序安排到綜合部門、基層一線、援疆省市培養鍛煉；開通成長「綠色通道」，拿出全州正科級、副科級領導職數的10%專門用於培養青年人才，讓人才成長路徑更活、待遇更優。

    昌吉州黨委組織部副部長張城華介紹，高水平、高能級的科研創新平台是引才聚才、育才用才的必備條件，也是科技創新、引領發展的重要引擎。昌吉州堅持激勵與貢獻匹配的原則，制定出台《加強和改進新時代人才引進培育工作的若干措施》，加大對科研創新平台的獎補力度，如對新創建的國家級工程技術研究中心、重點實驗室，給予300萬元的經費資助等。通過以上政策，加速高層次人才集聚引進、成長培育，推動重大技術攻關，解決重大技術難題，促進科技成果轉化利用。

    2025年昌吉州將啟動「庭州英才」引才專項行動，瞄準昌吉州經濟發展緊缺人才，聚焦昌吉州重點產業和關鍵民生領域發展需要，多措並舉面向社會引進符合條件的優秀人才，根據專業特長和個人意願，安排到最能發揮作用、最具培養潛力、最有望脫穎而出的工作崗位上。

    有競爭力的待遇保障。引進人才試用期考核合格的，在管理崗位工作的，博士聘用至七級管理崗位，碩士聘用至八級管理崗位；在專業技術崗位工作的，取得相應職稱後，博士聘用至專業技術七級崗位，碩士聘用至專業技術十級崗位；州屬國有企業引進的人才，試用期考核合格的，博士聘任為總經理助理（相當於正科級），碩士聘任為企業部門副職或二級公司副總經理（相當於副科級）；考核優秀的，博士可聘任為企業副總經理（相當於副縣級），碩士可聘任為企業總經理助理（相當於正科級）。

    同時，引進人才可免費入住100平方米以上「拎包入住」式公寓5年，因特殊情況無法入住且在昌吉州租房的，給予博士每人每月2000元租房補助，補助期3年。試用期考核合格且簽訂5年及以上服務協議的，在昌吉州首次購房並落戶，給予博士40萬元、碩士20萬元的一次性購房補貼。

    據介紹，昌吉州已連續7年實施「千碩進昌」引才專項行動，引進了碩士研究生及以上學歷人才3265名，掛牌建設了266個高層次人才工作室和技能大師工作室。昌吉州人才引進舉措將在加速高層次人才的集聚和成長，推動重大技術攻關，促進科技成果轉化利用，推動昌吉經濟社會高質量發展中發揮重要作用。（記者 黃萍 吳濤）

頂圖：新聞發佈會現場（吳濤 攝）