人口是一切經濟社會活動的基礎，青年人才更是第一資源，隨着人口紅利消逝、人才價值日益凸顯。

　近日，智聯招聘、澤平宏觀聯合推出的《中國城市95後人才吸引力排名：2024》顯示，95後人才傾向前往東部地區，尤其是長三角、珠三角城市群。其中，深圳連續兩年位居榜首。

　報告顯示，深圳、北京、上海位居前三，廣州、杭州、南京、成都、蘇州、無錫、東莞位居前十。報告分析指出，深圳擁有低於北京和上海的落戶門檻，迭加創新的產業結構，提供較多工作崗位，能吸引更多的年輕人到深圳就業。一線城市中，深圳和廣州、北京和上海互為95後人才主要來源城市，深圳的95後人才淨流入佔比高出全國總體流動人才0.7個百分點。

　分指標看，一線、強二線城市吸引高學歷人才，粵蘇創新活力較高。在高學歷人才方面，一線城市及南京、杭州、成都等強二線城市排名靠前;在收入方面，一線城市及長三角區域城市更有優勢;在創新方面，深圳、蘇州創新活力較強;在文娛方面，旅遊城市拉薩排名靠前，帶動整體指數排名躋身前50名。

　分地區看，今年95後人才向東部集聚明顯，東部地區95後人才淨流入佔比約17%，明顯高於全國總體流動人才的14%。在人才流動趨勢上，95後更嚮往發達城市，更傾向前往長三角、珠三角地區。

　分城市群看，95後更傾向前往長三角、珠三角地區，而京津冀淨流入佔比較去年有所下滑，成渝和長江中游持續淨流出，五大城市群合計淨流入佔比為12.8%，遠高於全國總體流動人才的9.8%。

　報告指出，要充分尊重人口和產業向優勢區域集聚和城市發展的客觀規律，立足各地比較優勢，順勢而為。同時要進一步深化推進戶籍制度改革，優化城市群內部的空間結構，推動完善產業結構、公共服務和交通設施等布局，以推進公共服務的均等化。